Likestilling og mangfold
Norges sjømatråd har som mål å være en arbeidsplass der det råder full likestilling mellom kvinner og menn. Vår policy skal sikre at det ikke forekommer forskjellsbehandling grunnet kjønn, etnisitet eller seksuell orientering. Sjømatrådet skal over tid tilstrebe 50/50 kjønnsfordeling, og mangfold i et vidt perspektiv.
Sjømatrådet tilstreber å ha en kvinne og en mann i finale-heatet ved nyansettelser. Kvinneandelen var ved utgangen av 2024 på 50 prosent, med 43 kvinner av totalt 86 ansatte. Antall ansatte per 31.12.24 inkluderer ni opplæringsstillinger (korttidskontrakter). Ledergruppen besto i 2024 av sju personer, hvorav to var kvinner (29 prosent kvinneandel). Ved utgangen av 2024 annonserte vi ansettelsen av en ny direktør for forretningsstøtte, strategi og organisasjon, som gjør at ledergruppen vil reduseres fra sju til seks medlemmer.
Det er ikke identifisert lønnsforskjeller som kan relateres til kjønn. Sjømatrådet har heller ikke avdekket kjønnsmessige forskjeller med hensyn til arbeidstidsordninger eller utviklingsmuligheter.
Av Sjømatrådets ansatte (utenom lokalansatte på utekontor) var det 31 kvinner og 38 menn per 31. desember 2024. Gjennomsnittlig årslønn (utenom lærlinger) for menn var 938.933 kroner (eks adm.dir. 900.253), mens den for kvinner var 813.562 kroner. Selskapet har ingen deltidsansatte.